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인사제도
채용제도
- STEP 01서류전형
- STEP 02실무진 면접
- STEP 03최종 면접
- STEP 04건강검진
- STEP 05최종합격
※ 위 채용제도는 신명산업(주) 채용제도 기본방향이나, 각 부서별에 맞게 탄력적으로 운영을 하고 있습니다.
※ 채용직무에 따라 STEP 02. STEP 03. 단계 면접을 동시에 진행할수 있습니다.
직급체계
- 사원/주임(4년)
- 대리(4년)
- 과장(4년)
- 차장(3년)
- 부장
※ 직급체계는 각 개인의 직무역량 및 관리역량의 보유 수준에 따라 승진제도 5단계로 구성되어 있으며, 각 직급에 따라 교육, 직무부여,
평가/보상 차별화 등 제반 인사제도와 연계하여 운영하고 있습니다.
승진제도
- 표준 승진 : 직급별 표준체류연한 근무자 중 직급별 승진심사를 거쳐 승진여부 결정
- 발탁 승진 : 직급별 표준체류 연한에 미치지 못했으나 탁월한 업무성과 및 역량을 보유한 경우 별도 심사를 통해 승진여부 결정
※ 현직급에서 일정기간 주어진 업무를 잘 수행하여 상위 직급의 업무부여가 가능하다고 판된되는 인력에 대해 소정의 검증 절차를 거쳐
상위직급을 부여하는 것으로 년 1회(매년 12월 실시 후 익년 1월에 적용) 실시합니다.